1- قامت ادارة شركه شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بخصم 25 جنيه من اساسى المرتب بدءا من شهر ابريل 2014 اى باجمالى 114 جنيه على الشامل .( خلاف الاجور الاخرى )
2- ثم قامت باسترداده كافه المبلغ من شهر يناير 2015 بواقع 500 جنيه شهريا لمدة اربع اشهر طبقا لمفردات المرتب تحت مبرر وجود خطأ فى الراتب من 2011 أى انه تم الخصم بعد خصم حصه الضرائب والتأمينات و الصناديق الخاصه حيث ان كل ذالك يخضع لنسبه من الراتب فكيف يتم استرداد ما تم خصمه من الضرائب وغيرها من الجهات الاخرى التى تتوقف على الراتب ؟!!!!!!
أدعت الشركه فى ردها على الشكوى التى قدمتها بأن هناك خطأ من 2011 تم تصويبه فى 2014 وذالك دون سند مستندى لهذا الخطأ أو مراجعه بمعرفة لجنه مختصه من الشركه القابضه لكهرباء مصر بالمخالفه لقانون العمل وتعليمات رئيس مجلس ادارة الشركه القابضه بشأن ضم العلاوات الخاصه الصادر بها القوانين من مجلس الشعب وقواعد التنفيذ من وزارة الماليه وضمها الى المرتب الاساسى والفتوى الصادره من مجلس الدوله مما ترتب عليه نقص بالراتب الاساسى من بدء التعيين فى 9/1997 حتى تاريخه
4-مخالفه الشركه فى تطبيق نص الماده رقم 18 من اللائحه بشأن منح علاوة تعادل العلاوة الدوريه لحصولى على مؤهل أثناء الخدمه وصدور قرار من الشركه بالتسويه من حرفى الى فنى دون التطرق للسنوات السابقه واحتسابها سنوات خبرة عمليه ومخالفه قرار رئيس الشركه القابضه لكهرباء مصر الصادر بتاريخ 28/8/2011 ليتساوى المؤقت مع المعين الدائم بمنحه علاوة دوريه عن كل سنه مؤقته مضاف الى الاساسى وليس الى مربوط الدرجه كما قامت به الشركه وكذالك الفتوى الصادره من مجلس الدوله الصادرة بتاريخ 27/4/2011 . ملف رقم 86/4/1651
** استغيث بالله العلى العظيم ثم سيادتكم بالبحث والتحقيق فى هذه المخالفات التى أضرت بى وبأسرتى.
محمد محمد العدوي
محافظة الدقهلية
