السيد / الاستاذ الدكتور / على عبد الرحمن
محافظ الجيزة ورئيس مجلس ادارة مركز معلومات شبكات محافظة الجيزة
تحية طيبة وبعد
مقدمه لسيادتكم /اشرف محمد سليم ووظيفتي قائد طاقم وأعمل بمركز معلومات شبكات محافظة الجيزة …………..
أتشرف بعرض الآتي
حيث اننى قد تم تعيينى بالمركزالمذكور بعالية بتاريخ 2/6/2001
وحيث اننى واثناء الخدمة حصلت على مؤهل عالى (بكالوريوس تجارة)جامعة القاهرة
وتقدمت لجهة الادارة لعمل تسوية للمؤهل اسوة بمن سبق من الزملاءفى العمل ووفقا للقانون
وفوجئت بقرار مجلس الادارة فى جلستة بتاريخ 20/ 1/2014 قد اصدر قرار باحتساب مبلغ 20 جنية
كحافز اثابة فقط بدون اضافتة على المربوط.
وقد علمت بهذا القرار بتاريخ 23/ 2/2014 ولما كان هذا القرار يمس مصلحتى فى عدم المساواه بينى
وبين الزملاء الذين حصلوا على مؤهلات من نفس الجامعة وتم تسوية حالتهم المالية والادارية بزيادة المربوط بمبلغ 20 جنية.
ويهدرحقى القانونى وايضا حق المعاملة بالمثل الذى اقر بة القضاء…..وذلك للاسباب التالية –
اولا :- انه قد صدرا معيبا(من حيث مخالفته للقوانين واللوائح وايضا على خلاف الشكل القانونى فى
صرف البدلات وفقا للقانون حيث ان حافز الاثابة يختلف كليا فى تطبيقة عن تسوية الحالة الوظيفية بعد الحصول على الؤهل لانة صادر بقرار السيد رئيس الوزراء اما تسوية حالتى الوظيفية فينطبق عليها قانون العاملين المدنيين بالدولة )
– لذلك – ألتمس من سيادتكم انصافى وتعديل هذا القرار– طبقا للاوائح والقوانين المطبقة فى مثل ه>ة الحالات وهى كالاتى :
اولا- نص لائحة المركز الداخلية التى تحيلنا الى القانون فى هذا الشان
ثانيا- نص الماة 25 مكرر من القانون رقم 47 لسنة………….
ثالثا- نص قرار السيد رئيس مجلس الوزراء بشان حافز الاثابة
رابعا-اسماءالزملاء التى تمت تسوية حالتهم المالية والادارية
خامسا- صورة من المؤهل الجامعى
اولا – نص اللائحة الداخلية للمركز التى تحيلنا الى القانون
نصت المادة الخامسة من الباب الاول من الائحة الداخلية للمركز على ان (تسرى الاحكام والقواعد المعمول بها فى الجهات الحكومية فيما لم يرد بة نص خاص فى هذة الائحة وبما لايتعارض مع طبيعة عمل المركز)
ايضا نص المادة 19 الباب الثانى (قسم شئون العاملين) الفقرة (و) على
(تنفذ احكام القوانين واللوائح المتعلقة بالعاملين فيما لم يرد بة نص فى هذة اللائحة)
وهذ يحيلنا الى تطبق القوانين الخاصة بالتسوية فى القوانين المعمول بها فى الجهات الحكومية حيث لم يرد فى هذا الشان اى اشارة فى اللائحة
وايضا بمراجعة قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
وجد انة لم يتطرق الى ذلك ايضا واحالنا الى قانون العاملين المدنين فى الدولة رقم 47 لسنة 1978.
ثانيا-. نص الماة 25 مكرر من القانون رقم 47 لسنة1978 والمعدلة بالقانون 5 لسنة 2000
نصت المادة 25 مكرر من القانون رقم47 لسنة بشان الحصول على مؤهل عالى قبل اواثناء الخدمه على
(مع مراعاة حكم البند (1) من الفقرة الثالثة من المادة (18) من هذا القانون ، يجوز للسلطة المختصة تعيين العاملين الذين يدخلون الخدمة بدون مؤهل ثم يحصلون على مؤهل أثناء الخدمة ، والعاملين الحاصلين على مؤهل دراسي وعينوا على وظيفة لا تتطلب مؤهلا دراسيا أو لا تتطلب ذات المؤهل الدراسي الذي كانوا يحملونه وقت تعيينهم ، وكذا العاملين الحاصلين أثناء الخدمة على مؤهلات أعلى ، وذلك في الوظائف الخالية بالوحدات التي يعملون بها ، والتي تكون المؤهلات التي يحصلون عليها متطلبة لشغلها ، متى توافرت فيهم الشروط اللازمة وفقا لجداول التوصيف والترتيب المعمول بها مع استثنائهم من شرطي الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف
ويسرى هذا الحكم على العاملين الذين يحصلون أثناء خدمتهم بالقطاع العام أو بجهات ذات نظم وظيفية خاصة على مؤهلاتهم إذا عينوا أو نقلوا إلى إحدى الوحدات التي تطبق أحكام هذا القانون ، كما يسرى هذا الحكم على العاملين الذين حصلوا على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة وعينوا بها عن طريق المسابقات أو اللجنة الوزارية للقوى العاملة .
ويمنح العامل الذي يعين وفقا لأحكام الفقرة السابقة أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها وعلاوة من علاواتها أو مرتبه السابق مضافا إليه هذه العلاوة أيهما أكبر حتى وان تجاوز نهاية مربوط درجة الوظيفة المعين عليها.
وتمنح هذه العلاوة لمن يعاد تعيينه بوحدة أخرى بالمؤهل الأعلى الذي حصل عليه.)….
ثالثا- نص قرار السيد رئيس مجلس الوزراء بشان حافز الاثابة
وهو القرار رقم4249 لسنة 1998 بصرف حافز اثابة للعاملين بالدولة الذين يتقاضون حوافز 25%لتصل الى 75% وهذا الحافز ليس له علاقة بالتسوية المالية فى حالة الحصول على مؤهل عالى..
رابعا- اسماءالزملاء التى تمت تسوية حالتهم المالية والادارية
الاستاذ /هيثم حمدى
الاستاذ /محمد سعد
الاستاذ/احمد منصور
الاستاذ/احمد سامى
الاستاذ/احمد جابر
الاستاذ /عادل فتحى
الاستاذ محمد عبد الله
وهؤلاء الزملاء حصلوا على مؤهلت عليا اثنا عملهم بالمركز ومن نفس الجامعة فى سنوات مختلفة وتم تسوية حاتهم ماليا واداريا .
وبناء على ما تقدم ارجو من سيادتكم شمولنا بعطفكم وتعديل القرار الادارى وتسوية حالتنا اسوة بزملائنا
لدلك
يلتمس مقدمة من سيادتكم أعمال ما خولة لكم القانون فى مثل هدة الامــــــور
وتفضلو بقبول فائق الاحترام
