حقي كمفتشة تموين بايتاي البارود البحيرة

انا هبة الله على عبد العزيز شرارة مفتش بادارة تموين ايتاى البارود محافظة البحيرة تقدمت بطلب للسيد المدير لنقلى من قسم شئون التموين لقسم التفتيش الادارى بالادارة حيث ان قرار تعيينى تنمية ادارية وليس اقتصاد وتجارة ولكن سيادته رفض لحاجة العمل رغم انه الحق عدد من الموظفين نفس المسمى الوظيفى منهم تعين حديث لقسم التفتيش وقال لى انى سيدة لا انفع بالتفتيش هم يريدون رجل وليس سيدة توجهت على اثر ذلك لمديرية التنظيم والادارة بالبحيرة بخطاب يحمل نفس المضمون فخاطبت مديرية التموين بالبحيرة باننى اعمل فى قسم خارج المجموعة النوعية التى عينت عليها فقامت المديرية باصدار جواب للسيد مدير الادارة وبالفعل اصدر امر ادارى لالتحاقى بقسم التفتيش ولكنى فوجئت ثانى يوم انه سحب الامر الادارى والحقنى لقسم اخر داخل المجموعة النوعية وعندما سالته لماذا سحبت الامر الادارى قال انه كان ناسى ان قسم مركز المعلومات بحاجة الى موظفين هل من المعقول ان مسئول عن مجتمع وظيفى يبرر رجوعه فى قراره بانه كان ناسى ام ان هناك من يملى عليه قراراته هل الموظف مجرد دمية يوم فى مكان والاخر فى مكان اخر كما انه قال لن تدخلى قسم التفتيش طالما اننى مدير الادارة انت تحديتنى واذهبى واشتكى براحتك فالعمل فى مركز المعلومات فى حاجة لك فعملى به مجرد بيان شهرى يقوم به اى ادارى وليس مفتش على الدرجة الثانية فعبارة احتياج العمل استخدمها كسلاح ضدى حتى مديرية التنظيم وكذلك مديرية التموين كان رد فعلهم ان هذا شآن داخلى مدير الادارة فقط هو الذى له الحق فى توزيع موظفيه فاذا كن هذا التوزيع غير عادل من سيعطينى حقى رجاء بحث حالتى لكى اخذ حقى مثل باقى زملائى وخاصة ان منهم مفتش على الدرجة الثالثة وانا على الدرجة الثانية وهو الزميل محمد الشامى فرجاء بحث حالتى لكى احصل على حقى بالمثل بزملائى