نتقدم بصورة من شكوانا الى الأفاضل الحقوقيين و المسئولين والرقابيين أملين نشرها على الأقل أو بحثها لعـل صرختنا تصل الى أى مسئول رحيم بنا يقرأها ويصحح مسارها وأخطاءها و أثارها المترتبة !! فأننا نناشد ونصرخ لكل جهة بحثاً عن الأنقاذ !! وبحثاً عن أى مسئول يتمتع بصفات أصحاب المبادئ والقيم والعدل والأنصاف !! وبعيدا عن ادارة الفساد وأهدار المال العام والبطش بالمعارضين وأصحاب الحقوق باستخدام سلطاتها الممنوحة ولصالح أشخاص بعينها محددين ؟؟ وكأننا نعيش قبل ثورة 25 يناير 2011 بل نعيش حالياً أسوئ من ذلك بمراحل ومراحل !!
السيد الدكتورالفاضل / رئيس مجلس أدارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية
رئيس الجمعية العمومية للشركة العامة للصوامع والتخزين
تحيــــة طيبــــــــة
يتقدم لسيادتكم أبناءك العاملين بالشركة العامة للصوامع والتخزين المتضررين من الأعلان الداخلى المؤرخ فى 12 / 3 / 2012 بشأن حاجة الشركة لشغل بعض الوظائف بالأدارة العليا بدرجة مدير عام من بين العاملين بها شاغلى وظائف الدرجة الأدنى ( مرفق صورته ). حيث أن الهدف من الأعلان جانبه الصواب فى الشقين :
أولاً : تحديد الوظائف المطلوبة ثانياً : الشروط الواجب توافرها بالمتقدمين
ونعرض على سيادتكم بعض اسباب تضررنا من هذا الأعلان مدعماً ببعض البيانات المتاحة والمعلومة للكافة ومنها الأتى :
أولاً: بشأن تحديد الوظائف المطلوبة :
يوجد بالهيكل الأدارى للشركة عدد 42 أدارة عامة شاغرة تقريباً مقسمه على النحو الاتى :
1 – عدد 36 أدارة عامة شاغـرة وتـم شغلها بالنــدب من أكثـر من ثلاث سنوات لمديرين عموم
لمدة سته أشهر ويتم التجديد لهم لمدد متتالية فى مواعيدها وقد تم ترشيحهم عليها بقرارات
الندب والتجديدات سواء من الأدارة السابقة للشركة أو الأدارة الحالية .
2 – عدد 4 أدارة عامة تم شغلها حديثاً بالندب من خــلال الأدارة الحاليـة وخلال السنة الماليـة
2011/ 2012 ” بورسعيد – دمياط – العلاقات العامة والترجمة – الخدمات ” .
3 – عدد 2 أدارة عامة شاغرة حتى الأن بدون ندب مدير عام عليها أما لخلوها بخروج شاغلهـا
على المعاش أو لعدم الندب عليها لحداثتها بالهيكـل الأدارى ” الحركــة والموانى – التأميــن
والتسويق “.
4 – يتم ندب مديرين العموم طبقاً المادة 65من لائحة العاملين بالشركة وتنـص( يجـوز لدواعـى
العمل بقـــرار من العضــــو المنتدب ندب العامل الى وظيفة مماثلة وتتوافـــر فيــه شروط
شغلها أو فى وظيفـــة تعلوها مباشرة بالشركــة وذلك لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات ,
ويستحق العامل فى هذه الحالة البدلات والمزايا المقررة للوظيفة المنتدب عليها ) .
5- قد تضمن بيان الوظائف المعلن عنها بالاعلان عدد 13 وظيفة فقط كمرحلة اولى كما يتـردد
ولكـــن جانبـه الصواب فى وضــع القواعد و المعاييــر المحايــــدة والموحـدة التى يتــم من
خلالها تحديــد الوظائف المطلوبـة كمرحلة أولى ” 13 وظيفــة من 42 وظيفـــة ” وبــدون
النظر الى مسميات الوظائف او اسماء شاغليها .
ونعرض على سيادتكم بعض ما شمله الاعلان وما تضررنا منه ومنها الأتى :
1 – قطاع الاستلام والتوزيع يشمل على عدد 2 ادارة عامة شاغرة هما :
أ – ” الادارة العامــة لمتابعــة الأستــلام ” ويشغلهــا بقـــرار نــدب ويجدد لمدد متتاليـة
المهنــدس/ يحيى ماضى عبــد اللطيــف وهــوحاصل على الدرجــة الاولــى فـى
17/11/1996 وتصدر قرارات ندبـــه عليها والتجديدات ســـواء من ادارة الشركة
السابقة او الحالية .
ب – “الادارة العامة للحركــة والموانى ” وهى شاغرة منذ خروج (السيدة / ثناء مصطفى
صقر) على المعاش منذ أكثر من اربعة أشهر وبالتحديد فى 25/10/2011 ولم يتم
ندب أى أحــــد على الوظيفة حتى تاريخه بالرغم من وجود ادارات عامة اخــــرى
قامت الادارة الحاليــة للشركة بنـدب البديل فــــور خروج شاغلهـــا على المعــاش
” الادارة العامة للعلاقات العامة والترجمة – الادارة العامة للخدمات ” .
ومع هذا شمل الاعلان وظيفة الادارة العامة للحركة والموانى فقط من هذا القطاع واستبعاد الاخرى فكان من الحياد والمفاضلة أن يتم اختيار الادارة العامة لمتابعة الاستلام وخاصة أن المهندس/يحيى ماضى حاصل على الدرجة الاولى عام 1996 ومنتدب مدير عام منذ فترة واجدر بالتثبيت كمرحلة اولى , وخاصة أن التثبيت على درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات .
2 – بقطاع الشئون الفنية يوجد عدد 5 ادارات عامة شاغرة وجميعها يشغلها ندباً مديرين عموم منهم الحاصل على الدرجة الاولى فى 2001 , 2002, 2003 ولكن لم يشمل الاعلان سوا الادارة العامة لصيانة الصوامع والورش ويشغلها ندباُ مدير عام حاصل على الدرجة الاولى 2005 .
فبالرغم من أن رئيس قطاع الشئون الفنية سيحال الى المعاش فى 30/6/2012 أى بعد شهرين تقريباً فكان من الحياد والمفاضلة والصالح العام زيادة عدد الوظائف الفنية لاتاحة الفرصة للمفاضلة عند ترشيح رئيس قطاع للشئون الفنية خلفاً للحالى بعد خروجة على المعاش ومراعاةً للاقدميات بالدرجة الاولى المبينة اعلاه , وخاصة أن التثبيت على درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات .
3 – شمل الأعلان وظيفة مدير عام العلاقات العامة والترجمة فكان من الحياد والمفاضلة أن تؤجل للمراحل التالية واحلالها بأحدى الوظائف العديدة التخصصية الاخرى والمنتدب عليها شاغليها وطبقاً للأقدميات( على سبيل المثال : الادارة العامه للتكاليف والمخزون والموازنة بقطاع الشئون المالية وشاغلها بالندب كمدير عام المحاسب/ عاطف بولس اسحاق حاصل على الدرجة الاولى 1997).
وخاصة أنه تم شغل الادارة العامة للعلاقات العامة والترجمة ومن خلال الادارة الحالية للشركة بقرارندب للمهندسة /كريمة بيومى شديد ( حاصلة على الدرجة الاولى 2003 ) خلفاً للأستاذ / طلعت محمد الدمسيسى فور خروجة على المعاش فى 11/9/2011 أى منذ ما يقرب من خمسة شهور فقط .
بالأضافة ايضاً الى تعاقد الشركة مع الأستاذ /طلعت محمد الدمسيسى المدير العام المنتدب السابق للعلاقات العامة والترجمة فور خروجة على المعاش من الشركة لبلوغة سن الستين للعمل بوظيفة مستشاراً للعلاقات العامة بالشركة ايضاً .
وبذلك تكون الادارة العامة للعلاقات العامة والترجمة هى الادارة العامة الوحيدة على مستوى الشركة يتم ادارتها من خلال مديرعام منتدب بقرار من الادارة الحالية للشركة بالأضافة الى تعاقدها مع مستشاراً لشئون العلاقات العامة ايضاً.
4 – شمل الأعلان بعض وظائف الأدارات العامة للمواقع الخارجية للشركة ( سفاجا – دمياط – السويس ) ولم يشمل مواقع أخرى ( شبرا – امبابة – بورسعيد – صومعتى الاسكندرية ) ولكن أختيار تلك الوظائف المحدده بالاعلان جانبه الصواب من حيث ترتيب أقدمية المنتدبين عليها فى الدرجة الاولى وكذا أقدمية قرارات ندبهم كمديرين عموم للموقع ومنها:
أ – لم يتم أختيار وظيفة :
مديرعام صومعة شبـــرا – شاغلها ندبــاُ حاصل على الدرجـــة الأولى 1996 مواليد 1953
مديرعام صومعة امبابـــة – شاغلها ندبـــاُ حاصل على الدرجــة الأولى 1999 مواليد 1955
مديرعام منطقة بورسعيــد – شاغلـها ندبـــاُ حاصل على الدرجــة الأولى 1997مواليد 1956
مديرعام صومعى الاسكندرية– شاغلـها ندباُ حاصل على الدرجة الأولى 2003 مواليد 1952
ب – الوظائف المحددة بالأعلان للمواقع الخارجية :
مديرعام صومعة سفاجــا – شاغلها ندبـــاُ حاصل على الدرجـــة الأولى 2002 مواليد 1959
مديرعام صومعة دمياط – شاغلها ندبــــاُ حاصل على الدرجــــة الأولى 2001 مواليد 1956
مديرعام منطقة السويس – شاغلها ندبــــاُ حاصل على الدرجــــة الأولى 2002 مواليد 1958
فكان من الحياد والمفاضلة أن يراعى اختيار الادارات العامة الخارجية بالأقدم بالدرجة الاولى فى الأعلان بالمرحلة الأولى للمحافظة على أقدميتهم وخاصة طالما أنهم يجيدون فى عملهم وينفذوا ما يكلف لهم من أعمال ثم يليها الباقى بالمراحل التالية , وخاصة أن التثبيت على درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات .
5 – بقطاع الشئون التجارية يوجد عدد 6 ادارات عامة شاغرة وقد شمل الأعلان عدد 3 ادارات عامة ( المشتريات – المخازن – التخزين الجمركى والتخليص ) واستبعـاد عدد 3 ادارات عامة ( مجمع التخزين المتنوع بالقاهرة – الاستيراد والاعتمادات المستندية – التأمين والتسويق ).
ولكن أختيار تلك الوظائف المحدده بالاعلان جانبه الصواب من حيث ترتيب أقدمية المنتدبين عليها فى الدرجة الاولى على النحو التالى :
أ – الوظائف شملها الأعلان:
1 – الادارة العامة التخزين الجمركى والتخليص وشاغلهـــا بقرارنـــدب حاصل على الدرجــة الاولى 1996
2 – الادارة العامة للمخازن وشاغلها بقرارندب حاصل على الدرجة الاولى2003 .
3 – الادارة العامة للمشتريات وشاغلها السيد / رئيس اللجنة النقابية بالشركة وممثل العامليــن بمجلس الادارة
بأمر ادارى صادر من القطاع الادارى بالشركة بالقيام بالأشراف عليها وليس بقرار ندب أو قرار تكليف
موقع من رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب وتعتبر هى الحالة الوحيدة بالشركة بالمخالفة للمادة 65من
من لائحة العاملين بالشركة والمنوه عنه أعلاه بحصوله على المستحقات المالية للمدير العام , وبالأضافة
أنه قــد تم تسويــة مؤهله العالى الحاصل عليه أثنـاء الخدمـة و بنفس أقدميتـه بالمـــؤهل المتوســط المعيــن
عليــة دون حداثتــه بالدرجـــة وذلـــك مـن خلال القطـــاع الادارى بالشركـة ورئاستهــــا فى حينـــه وقــت
حصولــة على المؤهــل العــالى وأصبـــح نتيجـــة لذلــك بالدرجـــة الاولى 1997 بالمخالفــة ايضاً للمــادة
18مـن لائحـــة العاملين بالشركــة ودون مراعــــاة الأقدميات وأصحاب الحقوق من الزملاء.
ب – وظائف لم يشملها الأعلان:
1 – الادارة العامة مجمع التخزين المتنوع بالقاهرة وشاغلها بقرارنــدب حاصل على الدرجـة الاولى1997
2 – الادارة العامة الاستيراد والاعتمادات المستندية وشاغلها بقرارندب حاصل على الدرجة الاولى 2003
3 – الادارة العامة التأمين والتسويق شاغرة ولم يتم الندب عليها .
فكان من الحياد والمفاضلة أن يراعى اختيار الادارات العامة بقطاع الشئون التجارية الشاغلة بقرارات ندب موقعة من العضو المنتدب فى هذا الاعلان كمرحلة اولى و بالأقدمية بالدرجة الاولى ودون النظر للمسميات أو الاشخاص وخاصة أن التثبيت على درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات .
+++ فمما سبق جزء من كل ولكى يتضح لسيادتكم أنه لم توضع قواعد عامة حاكمة عند أختيار الوظائف المعلن عنها و بعيداً عن المسميات أو الأشخاص وأن طريقة تحديد الوظائف جانبها الصواب و تؤثر سلبا وتؤدى الى تخطى الأقدميات , فتخطى الاقدميات تكون للأكفاء فقط من خلال المتقدمين والأختبارات والتفوق فى اجتيازها , ويكون ترتيب اولويات الاعلان عن الوظائف الشاغرة للتثبيت على درجة مدير عام بقواعد من مجلس الأدارة طبقاً للمادة 11 من لائحة العاملين , وتكون قواعد موحدة عند التطبيق طبقاً لاولويات اقدميات شاغليها اما بالدرجة الاولى أو بالندب عليها , ويجــــب أن يتم الأفصاح عن القواعد الحاكمة والمتبعة والموحدة فى أختيار الأولويات وتطبق دون استثناءات أو عشوائية فجميع الوظائف طالما بالهيكل الأدارى فهى هامة .
وغير ذلك يؤدى لاهدار الخبرات المكتسبة للسادة المنتدبين كمديرين عموم تنفيذين فى ادارات عامة أخرى لم يشملها الأعلان , فسوف يتقدموا بالوظائف المعلن عنها للمحافظة على اقدميتهم الوظيفية والتى ستهدر فى حالة عدم التقدم بالأعلان وخاصة أن التثبيت على درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات ( المادة 12 من لائحة العاملين) , وهذا الأجراء بالمؤكد يعود بالأثر السلبى على العاملين والشركة.
ثانياً : بشأن الشروط الواجب توافرها للمتقدمين :
تضررنا من بعض الشروط العامة المدونة بالأعلان والتى تم أضافتها عما هو متبع فى الأعلانات المثيلة والمتكررة السابقة عن هذا الأعلان واخرها الاعلان السابق الداخلى لشغل بعض الوظائف القيادية والعليا المؤرخ فى 14/9/2011 أى من حوالى 6 أشهر فقط وفى تواجد الادارة الحالية للشركة ( مرفق صورته ) ومنها :-
1 – فقد تم بالاعلان الحالى المؤرخ 12/3/2012 استحداث شرط بقضاء خمس سنوات على الأقل فى وظيفة من وظائف الدرجة الاولى للمتقدمين بالرغم من اشتراط قضاء سنتين فقط على الأقل بالاعلانات المثيلة المتعددة السابقة واخرها الاعلان الداخلى لشغل بعض الوظائف القيادية والعليا المؤرخ فى 14/9/2011 أى من حوالى 6 أشهر فقط وفى تواجد نفس الادارة الحالية للشركة ( وطبقاً للمادة 13 الفقرة 5 من لائحة العاملين ) , وبهذا الشرط يؤدى الى حجب البعض عن التقدم لشغل الوظائف المعلنة ومن الممكن أن تتوافر بهم كفاءات وتكون الشركة فى حاجة اليها ويكونوا أفضل مما تقدموا للاعلان بالشرط المستحدث (قضاء خمس سنوات بدلا من قضاء سنتين ) ولماذا خمس سنوات تحديداً وليس أربعة أو ستة.
فأن المادة 10 الفقرة هـ من لائحة شئون العاملين بالشركة الصادرة بقرار معالى /وزير قطاع الأعمال رقم 574 بتاريخ 14/11/1995 تنص على ” مع عدم الاخلال بأحكام المواد 11-12-13 يراعى فيمن يتم اختيارهم لشغل وظيفة قيادية ان يكون من العاملين الاكثر قدرة على ادارة العمل وتحقيق الاتجازات المطلوبة ” .
والمادة 13 الفقرة 5 من نفس اللائحة تنص على ” يشترط فيمن يعين فى احدى الوظائف ان يكون مستوفياً لاشتراطات شغل الوظيفة وفقا لجدول الوظائف وبطاقات وصفها ” .
فمن الواضح أن اللائحة حددت الأفضل عند الأختيار لشغل وظيفة قيادية أن يكون للاكثر قدرة على ادارة العمل وتحقيق الانجازات طالما أنه مستوفى لاشتراطات شغل الوظيفة وفقا لجدول الوظائف وبطاقات وصفها , و أن اشتراطات شغل وظيفة مديرعام ببطاقة وصفها هى مؤهل عال وخبرة فى مجال العمل مدة لا تقل عن 16 سنة ( 8 سنه من الدرجة الثالثة الى الثانية + 6 سنة من الدرجة الثانية الى الاولى + 2 سنة بالدرجة الاولى ) وليس 5 سنوات بالدرجة الأولى .
وبذلك فأن الغرض من الاعلان عامة هو أتاحة الفرصة لعدد اكبر للمتقدمين للوظيفة القيادية طالما مطابقين لشروط شغلها ببطاقات وصفها والمعتمدة من مجلس الادارة , وكذلك يتيح الفرصة الاكبر للجنة الأختبار المنوط لها المفاضلة وأختيار أفضل العناصر لشغل الوظيفة المعلن عنها , وحتى لو تقدم للوظيفة اعداد كثيرة , فللجنة الاختبار والشركة الطرق الكفيلة والعديدة والمجانية التى يمكن من خلالها تصفيتهم بالاختبارات المتعددة والوصول بهم الى العدد المطلوب عرضه على لجنة الاختبار النهائية الخارجية ودون استحداث شروط عامة بالاعلان يستفيد منها البعض ولاستبعاد اشخاص يمكن الاستفادة منهم .
وتكون الشفافية والصالح العام وشروط شغل الوظيفة بلائحة العاملين هى سمات شروط الاعلان لشغل الوظائف طبقا لبطاقة الوصف المعتمدة (المادة 13 الفقرة 5 ) وعدم استخدام شروط مستحدثة على السوابق وعلى المتقدمين اجتياز الاختبارات وأفضل المتقدمين هو المرشح للوظيفة مما سيعود على العاملين والشركة بالأيجاب .
2 – تأكيداً لما سرد بأعلاه بأن كلما كثرة أعداد المتقدمين يتيح للجنة الأختبار الوصول لأفضل العناصرالمتقدمة قياديا و اداريا و تخصصياً , والدليل هو ما حدث بنتائج الاختبارات للأعلان الداخلى السابق لشغل بعض الوظائف القيادية والعليا بتاريخ 14/9/2011 بشأن “عدد 9 وظائف رئيس قطاع + عدد 1 وظيفة مدير عام” , بمعرفة لجنة اختبارالقيادات بالشركة برئاسة السيد اللواء الفاضل / عضو مجلس ادارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية وعضوية السادة / مدير وأعضاء ومستشارين من مركز أعداد القادة .
والذى أسفرت النتيجة بنجاح ” عدد 3 وظيفة رئيس قطاع فقط + عدد 1 وظيفة مدير عام ” ورسوب باقى المتقدمين لشغل عدد 6 وظيفة رئيس قطاع بالشركة .
وكان يجب على الشركة اتخاذ الاجراءات الفورية بأستبعادهم طبقا لنتيجة الاختبار النهائية ولكن للأسف هذا لم يحدث حتى الأن فمنذ أعلان نتيجة الاختبار برسوب المتقدمين لشغل بعض الوظائف المعلن عنها ولم تتخذ الشركة أجراءات استبعادهم عن الوظيفة المنتدبين عليها حتى بعد رسوبهم فى أختبارات شغلها وخاصة أنها وظيفة قيادية حيوية ورئيسية وهى “رئيس قطاع : القانونى – المالى- الاسكندرية – التجارى – الاستلام والتوزيع – التفتيش ” ونحن العاملين نتعامل معهم بعدم اقتناع , فالقيادة قدوة للمرؤسين , وكان على الشركة استبعادهم عن وظائفهم بعد رسوبهم , ويتردد بأن السبب فى عدم استبعادهم هو عدم وجود البديل لقلة اعداد المتقدمين لشغل الوظيفة المعلن عنها فى حينة وعدم اتاحة الفرصة للجنة الأختبار فى المفاضلة بين المتقدمين لشغل الوظائف.
3 – جارى حالياً بالشركة دراسة لتعديل أشتراطات شغل الوظائف ببطاقات الوصف لاتاحة الفرصة امام المؤهلات المتوسطة لشغل وظائف مديرعام تنفيذى حيث أنه يشترط بجميع بطاقات وصف مديرى العموم التنفيـــذين الحالية المعتمدة بالشركة الحصول على مؤهل عالى فقط .
فكان من الحياد والمفاضلة تأجيل الاعلان المؤرخ 12/3/2012 لحين أنتهاء الدراسة وتعديل بطاقات الوصف وأعتمادها وأتاحة الفرصة امام حاملى المؤهلات المتوسطة للمشاركة والمنافسة على شغل الوظائف المعلن عنها , وخاصة أن اتجاه الدراسة وادارة الشركة الحالية تتجه نحو الموافقة على تعديل اشتراطات شغل وظائف المدير العام التنفيذى ببطاقات الوصف لتتناسب مع المؤهلات المتوسطة, وتأكيداً لهذا فأنه الأن بالفعل وقبل الأنتهاء من تلك الدراسة , تم أصدار قرارات بتكليفات معتمدة من رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب لاشخاص حاصلين على مؤهلات متوسطة كمديرين عموم تنفيذين ( الادارة العامة للأمن – الادارة العامة للمكتب الفنى ) وحصولهم على المخصصات المالية , بالمخالفة لشروط شغل الوظيفة ببطاقات الوصف لتلك الوظائف والتى تشترط الحصول على مؤهل عالى و ايضاً بالمخالفة الصريحة للمادة 65 من لائحة العاملين والمنوه عنها اعلاه والتى تشترط توافر شروط شغل الوظيفة ببطاقات الوصف .
4 – المادة 11 من لائحة العاملين تنص( يضع مجلس الأدارة القواعد الخاصة بالأعلان عن الوظائف الخالية واجراءات التعيين فيها , كما يحدد الوظائف التى تشغل بأمتحان وتلك التى تشغل بدون أمتحان …..) فكان من الحياد والشفافية والأفضلية وطبقاً لللائحة أن توضع القواعد الخاصة بالأعلان فى تحديد أولويات أختيارالوظائف المعلن عنها والتى تطبـق دون استثتاءات , وبدلاً من أستحداث شروط من شأنها أستبعاد زملاء من التقدم للوظائف المعلن عنها برغم أنهم مستوفين لاشتراطات شغل الوظيفة وفقــاً لجدول الوظائف وبطاقات وصفها ومطابقين لاشتراطات التعيـــن بلائحة العاملين ( المادة 13 الفقرة 5 ) .
+++ فمما سبق جزء من كل ولكى يتضح لسيادتكم أن الشروط المستحدثة بالاعلان المورخ فى 12/3/2012 لم نجدها بالسوابق وأخرها الأعلان المؤرخ فى 14/9/2011 وفى تواجد نفس الادارة الحالية للشركة , والمفترض أن تكون قرارات المجلس من شأنها الصالح العام للشركة والعاملين وتحقيق العدل والمساواة والشفافية والمصارحة بعيداً عن الغموض والمسميات أو الأشخاص , ووضع القواعد الموحدة و معايير تحديد الوظائف المعلن عنها والأفصاح عنها وتطبيقها دون استثناءات على جميع الوظائف المعلنة بدلاً من استحداث شروط بالأعلان من شأنها ايقاع الضرر على البعض فقط رغم مطابقتهم لشروط شغل الوظيفة بالمادة 13 الفقرة 5 من الائحة ودون الرجوع بالفائدة على الشركة .
### فى النهاية نتقدم بكل الشكر و نأسف لمعاليك على الأطالة فى السرد أمليــن أن ينال كتابيا أهتمــام سيادتكــم كما تعودنا من سيادتكم دائماً بالوقــوف تجاه أبنــاءك العاملين وأتخاذ القرارات الحكيمة والعــادلة لصالح العمــل والعامليــن مما يكون له أكبر الأثر الايجابى لوقف الثرثرة والأشاعات بأن الأعلان خاص بوظائف محددة لأشخاص محددة وفى هذا التوقيت المحدد وبدون قواعد موحدة و معايير تحدد الوظائف المعلن عنها , و أتاحة الفرصة أمام البعض بأستبعاد أشخاص بشروط استثنائية مستحدثة عن السوابق وعدم النظر الى الظلم الواقع على الاخرين نتيجة لهذا أو ذاك ,أملين و راجين من سيادتكم التفضـل بالأحاطـــــة والتكرم بالتنبية نحو :
1 – التفضل بأحالة شامل كتابنا الى
السيد اللواء الفاضل / محمد كمال الدين عبد القادر
عضــو مجلس ادارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية – المسئـول عــن
متابعــة ومراقبـة اعمــال الشركة العامـة للصوامــع والتخزيــن – ورئيس
لجنــة اختبارالقيــادات بالشركــة, لتفضــــل سيادته بالأحاطـــة بما تضمنه
كتابنا وكذا بما وصل له الحـال فى شئون العاملين بالشركة .
2 – التفضل بأحالة شامل كتابنــا الى القطاعات القانونيــة والقطاعــات المالية
والأدارية بالشركـة القابضة للصناعات الغذائيــة للدراسة وأبــداء الــرأى
القانونى والأدارى والتوصيــات لكــل ماتضمنه ولصالح العمل والعاملين .
3 – التفضــل بالتنبيــة بأيقــاف اجـــراءات الاعـــلان الداخـــلى المـــؤرخ فـى
12/3/2012 بشأن حاجـة الشركة لشغـل بعــض الوظائف بالأدارة العليا
بدرجة مدير عــام مــن بين العاملين بها شاغلى وظائف الدرجــة الأدنــى
لحين الأنتهاء من دراسة القطاعــات المتخصصة بالشركة القابضة لكتابنا
والعرض علــى سيادتكــم بالرأى وتوصياتهــا بشأنـه , وأعـــادة صياغــة
الأعلان على ضوء ما يسفر عنه الرأى والتوصيات (وخاصة أن التثبيت على
درجة مدير عام تؤهل للترقى لوظيفة رئيس القطاع مما يستلزم الحفاظ على الأقدميات) .
4 – التفضــل بالتنبية بالغــاء نــدب رؤساء القطاعــات الراسبيــن فى اجتيــاز
الاختبارات السابقة والمنــوه عنهـــا بكتابنا و أستبعــادهم لتأكيـــد جــدية
نتيجـة الأختبارات وخاصة انها تمت تحــت قيادة السيد الاستاذ الفاضــل /
عضومجلس ادارة الشركة القابضةورئيس لجنة اختبارات القيادات بالشركة.
5 – التفضــل بالتنبية بأنهــاء العقــود المبرمة بالشركـــة حاليـاً للعاملين بعــد
خروجهم على المعاش لبلوغهم سن الستين وتحت أى مسمى ولأى أسباب.
6- التفضـل بالتنبية بالغــاء قرارات تكليفات الحاصليـن على مؤهلات متوسطة
للعمـل كمديرين عمــوم تنفيذيــن بالشركــة لعـدم مطــابقتهـا مـع الشـــروط
ببطاقات وصف الوظيفة الحالية والمعتمدة ومخالفتها للائحة العاملين لحين
انتهاء دراسـة تعديل بطاقات وصفها وأعتمادها من مجلس ادارة الشركة .
ولكم منا كل التقدير والأحترام
تحريراً قى / 3 / 2012
المرفقات :
صورة الاعلان السابق المؤرخ 14 /9/ 2011 أبناءك العامليـــن المتضرريـــن
صورة الاعلان الحالى المؤرخ 12 /3/ 2012 من الاعلان الداخلى المؤرخ12/3/2012 بشأن حاجة
الشركة لشغل بعض الوظائف بالأدارة العليا بدرجة مدير
عام من بين العاملين بها شاغلى وظائف الدرجة الأدنى
صوره للمجلس العسكرى
” لمجلس الوزراء
” لوزارة الأستثمار
” لهيئة الرقابة الادارية
” لوزارة الداخلية
” للجنة القوى العاملة بمجلس الشعب
” للجهاز المركزى
الاسلام عليكم ورحمة اللة وبركته نحية علام لسيددكم ان الفسد فى قطاع الشركة العامة للصوامع والتخزين نلسكندرية افصه من زلك من الفساد والزدالازلم بين الرقصه والعملين بلشركة وارجو منكم التفتيش على صحة هدا الشكوه بنزرت عين للعملين فى الدرجات الساده والخامسه ولكم جزيرا الشكرا واللة تعاله وعاملو فسيرا اللة عملكم ورسوله والممنين صداق اللة العطيم
الكلام المنشور فى الشكوى صحيح والدليل ان تم ندب مدير عام للميناء بالاسكندرية وهو غير مؤهل اطلاقا لهذا المنصب ولا يعلم شيئا عن اساسيات العمل لهذا الموقع وهى مجاملة من المدير السابق وهى عصابة تحكم قطاع الاسكندرية منذ زمن بعيد ويقومون بتولية اهل الثقة وابعاد اهل الخبرةوايضا من كان يششغل رئيس قطاع الاسكندرية سلبى ولايتخذ قرارات صحيحة لانه غير مدرك لمسئولياته حتى رئيس القطاع الحالى مدامت هى عصابة تجامل بعضها ولانملك اللا القول حسبنا الله ونعم الوكيل
السلام عليكم ورحمة الله اولا كل ما كتبة الشخص الذي ارسل هذة الرسالة لكم ويشتكي من خلالها زملاءة بالشركة العامة للصوامع والتخزين ما هو الا شخص غير صادق ولا يقول الحق وهولاء الاشخاص الذين ذكرهم في شكواة هم احق الناس بمناصبهم ولكن حقد وغيرة وحسد الاشخاص مثلكم ومثل رسالتكم هذا يدل اننا لم يتغير سلوك الاشخاص قبل وبعد الثورة وانا اعمل بالشركة ووالدي من الاشخاص الذين يقولون انة غير مستوفي ولكن كذب من قال ذلك واقول اتقو الله