الحق بترقية بشركة الاسكندرية للبترول

اليد الفاضل المهندس / هانى ضاحى
رئيس الهيئة المصرية العامة للبترول
مقدمه لسيادتكم الشاعر السكندرى محمود يونس -مدير عام مساعد بشركة الاسكندرية للبترول واعرض على سيادتكم الآتى :-
اولا : اننى حضرت لسيادتكم بتاريخ 2012/10/15 وتركت مظروف به (دراسة بعنوان المشاركة فى اصلاح النظام الادارى بقطاع البترول-بالتطبيق على شركة الاسكندرية للبترول – ونسخة من ديوان شعرى الاخير العشق ** والموال)وكنت آمل ان التقى بسيادتكم ولكن قدر الله وما شاء فعل .
ثانياً: لقد حضرت ايضاً لسيادتكم للمرة الثانيةفى 2012/11/26 ولم اجدكم فتركت شكواى **عائداً الى الاسكندرية بالإنكسارومجرجراً فى ذيول الهزيمة.
ثالثاً: اننى لديا مظلمة حيث حدث خطأمعى فى الترقية-لاننى كانت ترقيتى مشروطة بزميلة الا انها تعطلت فى المرتين فى 2009/8/26 و 2010/3/21 فبدلاً من الاجراء الادارى الصحيح وهو ارتباطى بها الى حين ترقيتها فوجئت بانى فى المرة الثانية رقيت على وظيفة مدير عام مساعد بالادارية بدلاً من انتظارى لها وارقى على مدير عام مساعد التنظيم .
رابعاً هل يرضى سيادتكم ان يتم اغفال مجهودى وعطائى خلال ثلاثين عاماً وتقوم الشركة بترشيح زميل على الوظيفة لم يعمل بالتنظيم سوى 3 سنوات وباقى مدته 15 عاماً بقطاع شئون العاملين الشاغر وغير مستوفِ له أحد وان مدتى جميعها بقطاع التنظيم وهى ثلاثين عاما **** هل يرأس 3 سنوات 30 سنة هذا بالإضافة اننى اكبره سناً بما يزيد عن 12 عام وخبرة كذلك.
خامساً كما اود ان اشير لسيادتكم بأننى ..كيف اعمل مع فرد قام بسبى وقذفى والتطاول علىَّ ووقع عليه جزاء (خصم يوم)ثم بالوسايط مع اعضاء مجلس الادارة تم تخفيضه الى إنذار وذلك بقرار مجلس الادارة رقم (78) لسنة 2011 المترتب على التحقيق الادارى رقم ( 14)لسنة 2011 **هذا مع ملاحظة انه فور علمه بالترشيح وثانى يوم بدأ يتعامل مع مديرة الادارة التى تعمل معى وموظفيها وذلك امامى دون حرج او استحياء ..يابشمهندس اننا نريد فى الاعوام الباقية على الاقل ان نعمل فى راحة وسكينه.
هذا مع العلم ان وراء كل هذا مسئول بيانات الادارة العليا الذى يتلاعب بلجنة الاعداد كيفما شاء ظناًمنهم انه على علم ودراية بالقانون (5) لسنة 1991 ولكنه تلاعب ليس بالشئون الادارية فقط بل بمستقبل العاملين بالشركة لتوظيف وتوفيق الاوضاع لنفسه لدرجة ان شئون العاملين بالهيئة اكتشفت امره اثناء تضليله للجنة الاعداد بتوقيعها على اوراق ترشيحة على قطاع شئون العاملين وهو يعامل بالمؤهل المتوسط لاستفادته من تطبيق المادة (50) قبل التعديل بعد حصوله على المؤهل العالى **فازاح المذكور سلفاًمن امامه على التنظيم ** وارسلت الهيئة كتاباًشديد اللهجة انتقدت ممارساته لرئيس الشركة **واجمع عدد كبير من العاملين لعدم امانته على نقله والموضوع الان محل تحقيقات واقوال بالقانونية **هكذا العبث الادارى بالشركة مع رئيسها الحالى والسابق اللذين لا يعرفان الناس والخبرات والامكانيات .
لذا التمس من سيادتكم تصويب وضعى حتى لايضيع مستقبلى مع موظفون لا يتسمون بالامانة والمصداقية والنزاهة والشفافية
ولسيادتكم منى جزيل الشكر
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
محاسب / محمود يونس
الشاعر السكندرى
مديرعام مساعد بالادارية