التظلم من فصل مهندس بشركة كهرباء إلاسكندرية

بعد التحية والأحترام ؛
مقدمة لسيادتكم المهندس / هشام خليفة إبراهيم خليفة أبو الخير
مهندس كهرباء بشركة إسكندرية للصيانة البترولية ( بترومنت ) – المكس – الإسكندرية
المقيم الكيلو 5,17 طريق إسكندرية / مطروح الساحلى
أمام المدرسة – الهانوفيل – قسم الدخيلة – الإسكندرية .
والمقيد بنقابة المهندسين – شعبة الكهرباء برقم عضوية : 07867/26
ضـــــــــــد
شركة الإسكندرية للصيانة البترولية ( بترومنت )
الكائن مقرها – وادى القمر شارع السد العالى – المكس – قسم الدخيلة – الإسكندرية
الموضوع
بتاريخ 1/12/1999 إلتحقت بالعمل بالشركة المقدم ضدها ومنذ ذلك التاريخ وأنا أعمل بهذه الشركة بكفاءة متناهية إيتداء من إنشاء قسم للشبكات والحاسب الآلي من العدم وإعطاء دورات تدريبية لجميع العاملين بالشركة من إداريين ومهندسين والإدارة العليا الذين يتقلدون الآن معظم الوظائف القيادية والحساسة بالشركة إنتهاء بالسيد المهندس رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب رحمه الله وأيضاً لجميع العاملين يشركات البترول من خلال مركز تدريب بيترومنت .
وبتاريخ 6/8/2007 أصابنى آلام فى ظهرى فتوجهت بناء على تذكرة طبية معتمدة من إدارة الشركة إلى مستشفى د . حساب التى قررت بعد الكشف علي أننى مصاب بالتهاب بالعضلات القطنية واحتاج لعلاج وراحة لمدة أسبوعين فأرسلت هذا التقرير إلى الشركة حتى تعتمد الأجازة وبعد عودتى إلى العمل فوجئت برفض الشركة اعتماد الأجازة فتم تحويلى بتاريخ 26/8/2007 إلى اللجنة الطبية بمنطقة شمال غرب الدلتا التى اعتمدت بعد الكشف علي خطاب الأجازة وأقرت أننى مصاب واحتاج إلى راحة لمدة أسبوعين من تاريخ 6/8/2007 .
وبتاريخ 28/8/2007 عند توجهى إلى الشركة لأداء عملى فوجئت أن الشركة أصدرت قرار بمنعى من دخول الشركة وتم إيقاف راتبى بحجة أننى تغيبت عن العمل بدون عذر أو سبب قانونى مقبول أكثر من 20 يوم متقطعة فى عام 2007 .
ولما كان قرار الشركة بمنعى من العمل قد جاء مخالفاً للقانون والواقع فقد حاولت منذ هذا التاريخ (28/8/2007) جاهداً العودة للعمل بالشركة بالطرق الودية ولكن كل المحاولات بائت بالفشل ، حيث أننى أبلغ من العمر 45 عام وهذا السن لا يسمح لى بالتقاعد والتوقف عن العمل ، كما أننى رب لأسرة مكونة من زوجتين وخمس أولاد أصغرهم يبلغ من العمر 7 شهور وأكبرهم بالصف الثانى الجامعى وهذا العمل هو مصدر رزقى الوحيد الذى أنفق به على عائلتى .
كما فوجئت بأن الشركة قد لجأت للقضاء للحصول على حكم بفصلى من العمل – رغم أنها وافقت على عودة العديد من المهندسين الذين شملهم قرار المنع إلى العمل مرة أخرى – وتعنتت الشركة ضدى حتى صدر الحكم فى الدعوى التى أقامتها ضدى رقم 1851 لسنة 2008 عمال كلى الإسكندرية والقاضى :-
(( حكمت المحكة :- بفصل المدعى عليه من العمل بالشركة المدعية ……… ))
فاستأنفت الحكم السابق وقيد الاستئناف برقم 65 لسنة 65 ق عمال استئناف عالى وصدر الحكم فيه بتاريخ 5/8/2009 والقاضى :-
(( حكمت المحكمة :-
أولاً : بقبول الاستئناف شكلاً .
ثانياً : وفى الموضوع بإلغاء الحكم المستأنف ورفض الدعوى الإبتدائية وألزمت الشركة المستأنف ضدها المصاريف عن درجتى التقاضى ومبلغ مائة جنيه أتعاب للمحاماه ))
وقد أصبح هذا الحكم نهائى وبات واجب النفاذ ومنذ صدوره وأنا أسعى لتنفيذه بدون إحداث عداوة بينى وبين الشركة (فرفضت إقامة جنحة ضد رئيس مجلس الإدارة لأمتناعه عن تنفيذ حكم قضائى) ولكنى فوجئت بتعنت الشركة وإصرارها على عدم عودتى للعمل بحجة أن قيادة الشركة (رئيس مجلس الإدارة الأسبق- د: يسري المهداوي ) يرفض عودتى للشركة لأنه قد تم تعيين عدد 4 مهندسين ليشغلوا مكانى بالشركة ويقوموا بالعمل الذى كنت أقوم به بمفردى ، كما أن رئيس مجلس الإدارة الأسبق قام بتعيين عدد 750 فرد بالشركة فى آخر 3 شهور لرئاسته للشركة .
ومنذ تاريخ صدور الحكم سالف الذكر وأنا أحاول جاهداً العودة للعمل ولكنى اصطدم كل مرة برفض رئيس مجلس الإدارة الأسبق ضارباً عرض الحائط بالأحكام القضائية التى صدرت ضد الشركة وكذلك نصوص القانون التى تعتبر رفض الشركة تنفيذ الحكم بإعادتى للعمل بمثابة فصل تعسفى يستوجب التعويض الذى يثقل كاهل الشركة والذى يقدر بقيمة كامل مستحقاتى من الشركة عن المدة من تاريخ صدور قرار منعى من العمل فى 28/8/2007 حتى الآن مضافاً إليه التعويض عن الفصل التعسفى .
فقد نصت المادة 71 من قانون العمل الجديد رقم 180 لسنة 2008 على أن :
” على المحكمة العمالية أن تفصل – على وجه السرعة وبحكم واجب النفاذ ولو تم إستئنافه – في طلب صاحب العمل بفصل العامل خلال خمسة عشر يوما من تاريخ أول جلسة ، فإذا رفضت الطلب ، قضت بإستمرار العامل في عمله وبإلزام صاحب العمل بإن يؤدى إليه مالم يصرف له من مستحقات .
يستوجب التعويض طبقاً للمادة 122 من هذا القانون ”
وحيث أن رئيس مجلس الإدارة الأسبق الذي كان يرفض عودتي بالشركة قد رحل ببلوغه سن التقاعد وأنا مازلت في سن 45 عام من عمري وأعول أسرة مكونة من (9 أفراد) ولا أرغب في التقاعد أو الجلوس على المقاهي ولكنني مازلت شعلة نشاط في العمل كسابق عهدي بالشركة وكما يصفنى رؤسائي السابقين وجميع القيادات الحالية بالشركة الذين هم من أتموا دورات الحاسب الآلي تحت إشرافي .
وحيث أن الدولة الآن وهي تسير في طريق الإصلاح والتصالح مع الشعب ورفع الظلم عن المظلومين وتأسيس دولة العدل والقانون والمساواة بين جميع أفراد الشعب في الحفوق والواجبات تقوم الدولة الآن بتعيين العديد من الشباب العاطل وقد وعدت وزارة البترول بتعيين آلاف الشباب بشركات البترول فمن باب أولى أن يتم إعادة العاملين الذين تم فصلهم فصل تعسفي بدون وجه حق إلى العمل ورفع الظلم عنهم ,
وحيث أن سيادتكم أصبحتم من قيادات الدولة التي تنال من الشعب كل الحب والتقدير ، ونأمل أن تنجزوا كل النجاح لمصرنا الحبيبة في فترة توليكم لهذا المنصب ، وذلك مما شجعني لتقديم هذا التظلم لسيادتكم راجباً من عدلكم رفع الظلم عني بل عن أسرتي بالكامل .
لـــــذلك
أتقدم لحضراتكم بتظلمي هذا راجياً من الله عز وجل أن يعينكم على إتخاذ القرار السديد طالباً من عدالتكم بعد الإطلاع عليه وعلى المستندات المرفقه به أن تأمروا بتنفيذ الحكم الصادر في الدعوة رقم 65 لسنة 65 ق عمال إستئتاف عالى الاسكندرية وبعودتي للعمل بالشركة التي تم فصلي منها بدون وجه حق وما يترتب على ذلك من آثار ، وعلى وجه الخصوص عودتي على الدرجة التي أستحقها وتعويضي عن مدة فصلي بدون وجه حق ، حيث أنني مثبت وزملائي الآن مديري إدارات …
والله ولي التوفيق
وتفضلوا بقبول وافر الإحترام والتقدير
مقدمه لعدالتكم
م/ هشام خليفة إبراهيم خليفة أبوالخير

مع العلم أنني قد قدمت هذه الشكاوى باليد لكل من : مجلس الزراء ووزارة البترول ، ولكن دون جدوى